Construire et activer son réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi 2017-2018

Construire et activer son réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi 2017-2018

  • mCatégorieEmploi et Carrières
  • PublicDoctorants 2ème / 3ème - Toutes disciplines
  • Durée1 Jour
  • Inscription

70 à 75% des cadres français trouvent un emploi grâce au réseau. L’activer, c’est multiplier ses chances de trouver le bon poste et accéder au marché caché. De plus, une entreprise sur deux utilise les réseaux sociaux professionnels pour son recrutement. Il est donc important de soigner et de rester attentif à son identité numérique.

Contenu

  • Atelier participatif (et non conférence)
  • Grande place laissée aux échanges d’expérience et aux questions
  • Exercices pratiques

Contenu :

Module 1 : Découvrir la démarche réseau

–       Définir la démarche réseau

–       Identifier les différents types de réseaux (réels et virtuels)

–       Découvrir les réseaux liés à la science et la recherche

–       S’informer sur les outils, règles à respecter et erreurs à éviter dans l’utilisation du réseau, les spécificités des réseaux socioprofessionnels et l’importance de l’e-réputation

–       Identifier son réseau existant et le développer

–       Elaborer une base de contacts

Module 2 : Comprendre le rôle du réseau à chaque étape de la recherche d’emploi

–       Identifier le pouvoir facilitateur du réseau

–       Utiliser le réseau dans la construction du projet professionnel (enquête métier)

–       Mobiliser son réseau pour connaître le marché de l’emploi (entretien réseau)

–       Identifier les opportunités professionnelles et accéder au marché caché

–       Se faire recommander auprès d’un recruteur

–       S’entrainer à se présenter à un nouveau contact réseau

Compétences développées

À l’issue des formations, les participants devront : Comprendre le rôle et l’usage du réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi

Clémence Chardon a travaillé 4 ans à l’INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.


 

Emmanuelle Chajet-Bellaïche est titulaire d’un Master de Psychologie du travail, de l’orientation, de l’évaluation et du conseil de l’Université Paris X. Après une expérience de chargée de recrutement dans un cabinet de chasse de tête et de psychologue dans différents cabinets dont des cabinets de bilan de compétences, elle rejoint Adoc Talent Management en tant que consultante en recrutement début 2014. Elle est accréditée SOSIE et 16PF. Elle accompagne des clients de secteurs innovants variés dans leur recherche de talents. Elle anime également des formations sur l’optimisation de la recherche d’emploi.


 

Claire Lebouteiller est titulaire d’un doctorat en Physique expérimentale de l’UPMC. Après plusieurs expériences de recherche à l’international, elle effectue ses travaux de thèse à Paris dans le domaine des atomes froids. Durant ces trois années, elle enseigne également la physique au niveau universitaire et participe à la création et à l’organisation d’une conférence pour les doctorants. Egalement intéressée par l’univers de l’entreprenariat, elle a accompagné une start-up dans sa démarche d’intégration de fibres optiques à ses produits de décoration. Elle rejoint Adoc Talent Management en tant que consultante en recrutement en 2016, où elle participe également à l’animation de formations sur la valorisation des compétences de docteurs et leurs poursuites de carrière


  • Email (contact pédagogique, pour toutes questions sur le contenu de la formation) :formation@adoc-tm.com
  • Date : 13 mars 2018
  • Lieu : Université Paris Diderot – 75 013 Paris
  • Durée de la formation : 1 jour de 9h à 17h
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 1 jour

  • Pré-requis : Aucun
  • Public visé : Doctorants en 2ème ou 3ème année – toutes disciplines
  • Effectif : 12 maximum